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2008-07-08 | 浅谈中组部向境外招聘国企老总
多年没听说国企招聘人才的事了，招贤纳才不会是作秀吧！现在，我们国家上下都是一朝君子一朝臣，顺者昌、逆者亡，各行各业都在效仿，成了干部任用的潜规则。可以说，我们国家是人才济济，不需要到国外招聘，但是真正的人才又能被任用吗？任用了，他们又能在这个人事任用的大环境下，会将整活企业的资源和赢利放在首位吗？国家有关部门又能将企业赢利作为他们继续任用的考核指标吗？纪检部门又能加强监管吗？现在一些国企的老总利用自己的任期，不是努力将企业的效益搞好，还是将国企资产据为已有，为了吃回扣抬高生产成本；将企业的赢利部门出租或转让给自己的亲戚朋友，大官吃大头、小官吃小头、你不说我、我不说你、恶性循环，国有资产就这样源源不断地进入了私人的口袋。照此，国有企业不亏损才怪呢！这种现象国家有关部门不积极采取强有力措施加以扼制，换谁上台都是徙劳。不要以为外来的和尚会烧香，外国人到中国任职也不是上策，一是他们对中国法律法规不了解；二是不利于保护国家的商业、经营、国防机密等等；三是他们在中国境内生活的时间长了，对中国的一些不良现象在国际上“说三道四”，不利于中国的发展；四是中国的人文环境不适合他们在中国企业做领导工作，中国有句名言“独树难成林”吗？建议国家有关部门还是加强干部任用制度的改革，营造“任人唯贤”的氛围。
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